Déclaration de l’index égalité professionnelle femmes-hommes

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L'index de l'égalité femmes-hommes est un outil mis en place graduellement depuis 2019 par le ministère du Travail afin de supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Il est maintenant obligatoire pour toutes les Etablissement Public Administratif employant au moins 50 salariés de droit privé.

L'index de l'égalité femmes-hommes permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les 5 critères suivants :

  • écart de rémunération femmes / hommes (ARS OCC 2021 = 27/40 points)
  • écart de taux d'augmentations individuelles (ARS OCC 2021 = 35/35 points)
  • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité (ARS OCC 2021 = 15/15 points)
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (ARS OCC 2021 = 10/10 points)
  • écart de taux de promotions (seulement pour les EPA employant plus de 250 salariés de droit privé)

Le résultat de ce calcul est de 87points sur 100 en ARS Occitanie pour 2021 (contre 78/100 en 2020 et 75/100 pour l’année 2019). Ce résultat est encourageant et marque nos avancées en matière d’inégalités professionnelles. Courant 2022, nous travaillerons avec les élus du personnel sur l’élaboration d’un plan d’action nécessaire pour maintenir le cap et tendre vers les 100%.

Pour plus d’informations : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2019/1/8/MTRT1835389D/jo/texte